ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Vincom Retail xác định người lao động là tài sản cốt lõi và trung tâm trong chiến lược vận hành và tăng trưởng bền vững của hệ thống TTTM trên toàn quốc. Công ty cam kết tuân thủ đầy đủ các chuẩn mực pháp luật và thông lệ quốc tế về lao động, không sử dụng lao động trẻ em hay lao động cưỡng bức, thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, minh bạch, an toàn và không phân biệt đối xử. Các chính sách nhân sự tập trung vào tạo việc làm ổn định, phát triển nghề nghiệp dài hạn, gắn kết nội bộ và bảo đảm an sinh cho người lao động tại nhiều địa phương.

Năm 2025, Vincom Retail ghi nhận những kết quả nổi bật trong quản trị nguồn nhân lực với tổng số 1.625 nhân viên hoạt động tại 31 tỉnh, thành phố; cơ cấu lao động cân bằng về giới, đa dạng về độ tuổi và nền tảng chuyên môn. Công ty đạt tỷ lệ bổ nhiệm quản lý nội bộ 80%, duy trì thu nhập bình quân 15,2 triệu đồng/tháng và thực hiện điều chỉnh lương diện rộng cho phần lớn người lao động. Hệ thống phúc lợi toàn diện, môi trường làm việc an toàn và hơn 147.000 giờ đào tạo đã góp phần nâng cao mức độ gắn bó và năng lực thích ứng của đội ngũ nhân sự.

Những nỗ lực này đóng góp tích cực vào mục tiêu SDG 8 về tăng trưởng kinh tế bền vững và việc làm bền vững và SDG 5 về bình đẳng giới, thông qua việc tạo sinh kế ổn định, bảo đảm quyền lợi người lao động và quản trị nguồn nhân lực hiệu quả.